结论：公司发工资条只有姓名和工资总额，没有详细记载各项奖金等具体构成，这种做法不合法。
法律背景与解释：
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份工资清单应当详细列明工资的各个组成部分，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，以便劳动者能够清晰了解自己的收入构成。
具体分析：
工资清单的详细性要求：
- 工资清单作为劳动者了解自己收入情况的重要依据，应当详细、准确。如果工资条上仅列明姓名和工资总额，而没有详细记载各项奖金等具体构成，那么劳动者就无法全面了解自己的收入情况，这显然不符合工资清单的详细性要求。
劳动者的知情权：
- 劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。如果公司不提供详细的工资清单，就侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权要求公司提供详细的工资清单，以便核实自己的收入情况。
公司的法律责任：
- 如果公司未按照法律规定提供详细的工资清单，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
建议与行动：
劳动者方面：
- 如果您发现公司提供的工资条不详细，可以首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求提供详细的工资清单。
- 如果公司拒绝提供或不予理会，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
公司方面：
- 公司应当重视工资清单的详细性要求，确保提供的工资清单符合法律规定。
- 公司可以建立完善的工资管理制度，明确工资的构成和计算方式，以便在提供工资清单时能够准确、详细地列明各项内容。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定提供详细的工资清单，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果公司因此引发劳动争议或诉讼，还可能承担额外的法律责任和赔偿。
综上所述，公司发工资条只有姓名和工资总额，没有详细记载各项奖金等具体构成的做法是不合法的。如果您遇到这种情况，建议及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。