事业单位领导未经本人允许私自更换发放工资的途径，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若更换途径未违反法律法规及单位规定，且未损害员工权益：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据内部管理需要，对工资发放途径进行合理调整。这种调整通常是为了提高管理效率、确保资金安全或适应新的支付技术。
   • 如果更换途径（如从现金发放改为银行转账）并未违反国家关于工资支付的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，且单位已提前告知员工并获得了员工的理解或默认，那么这一行为通常是合法的。
   • 关键点：合法性的核心在于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了员工的合法权益。若两者均未涉及，则更换途径可视为合法。

2. 若更换途径违反法律法规或单位规定，或损害了员工权益：

   • 如果事业单位未经员工同意，擅自将工资发放途径更改为一种违反法律法规的方式（如通过非法渠道转账），或者更改为一种对员工明显不利的途径（如增加手续费、降低到账速度等），则这一行为可能构成违法。
   • 此外，如果单位在更换途径前未充分告知员工，或者员工明确表示反对但单位仍强行实施，也可能涉及侵犯员工知情权、选择权等合法权益。
   • 关键点：在此情况下，员工有权向单位提出异议，并要求恢复原来的工资发放途径或采取其他补救措施。如果单位拒绝改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现单位未经允许私自更换了工资发放途径，首先应与单位进行沟通，了解更换的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，或者认为单位的更换行为违反了法律法规或损害了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的更换行为被认定为违法或不当，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，单位还可能需要承担因违法或不当行为给员工造成的损失赔偿责任。

综上所述，事业单位领导未经本人允许私自更换发放工资的途径是否合法，取决于更换行为是否违反了法律法规及单位规定，以及是否损害了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。