单位人事私自更改开资方案，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若单位有明确的规章制度或劳动合同中规定了开资方案的制定与修改程序：
- 在这种情况下，人事部门若未经法定程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）私自更改开资方案，则违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，属于违法行为。
- 员工有权依据规章制度或劳动合同的规定，要求单位恢复原开资方案或给予相应的经济补偿。
若单位没有明确的规章制度或劳动合同中未规定开资方案的制定与修改程序：
- 此时，人事部门更改开资方案的行为可能涉及对员工劳动报酬的擅自变更，这同样可能构成违法行为。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若人事部门未经与员工协商一致，私自更改开资方案，则违反了法律规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。用人单位在制定和修改劳动报酬方案时，应遵循法定程序，确保员工的知情权、参与权和协商权。
- 建议：
- 对于员工而言，若发现单位人事私自更改开资方案，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解开资方案的制定与修改程序。
- 若认为人事部门的行为违法，可以与单位进行协商，要求恢复原开资方案或给予经济补偿。
- 若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若单位人事私自更改开资方案的行为被认定为违法，单位可能需要承担恢复原状、支付经济补偿金、赔偿损失等法律责任。
- 同时，单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
总结与提醒：
- 单位人事私自更改开资方案的行为是否合法，取决于单位是否有明确的规章制度或劳动合同中的相关规定，以及是否遵循了法定程序。
- 员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。