结论前置：仓库组长说离职就立马不去上班，且老板也立马同意的做法，从法律角度来看，并不完全合适，可能存在一些法律风险和问题。

详细分析：

1. 离职程序与通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果仓库组长未按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 工作交接与责任：

   • 离职时，劳动者有义务完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。如果仓库组长未进行工作交接就擅自离职，可能导致用人单位遭受损失，如货物管理混乱、客户信息丢失等。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求仓库组长承担因未交接工作而造成的损失。

3. 工资结算与经济补偿：

   • 离职时，用人单位应当及时与劳动者结算工资，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。如果仓库组长擅自离职，可能影响工资的结算和经济补偿的支付。
   • 同时，如果仓库组长的离职行为给用人单位造成了损失，用人单位在结算工资和经济补偿时可能会进行相应的扣减。

4. 法律后果与风险：

   • 仓库组长擅自离职的行为可能违反劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同的约定追究其违约责任。
   • 如果仓库组长的离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究其赔偿责任。

建议与措施：

• 对于仓库组长而言，应当遵守法定离职程序，提前通知用人单位并完成工作交接，以避免不必要的法律风险和责任。
• 对于用人单位而言，应当及时与劳动者沟通离职事宜，确保工作交接的顺利进行，并按照法律规定结算工资和支付经济补偿。
• 如果双方就离职事宜存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

总结：仓库组长说离职就立马不去上班，且老板也立马同意的做法并不完全合适。从法律角度来看，劳动者应当遵守法定离职程序，用人单位也应当确保工作交接的顺利进行和工资的及时结算。如果双方就离职事宜存在争议，建议通过合法途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。