结论：厂里在外租仓库时升职您做班长，之后又不租仓库了撤回厂区并取消您的班长职务，这一行为是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及具体事实情况来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：首先，要查看您与厂里签订的劳动合同中，是否有关于职位、工作地点以及职位变更的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位为仓库班长，且未约定厂里可以单方面变更，那么厂里在未与您协商一致的情况下取消您的班长职务，可能构成违约。
变更劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果厂里想要变更您的工作岗位或工作地点，应当与您进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，厂里单方面变更劳动合同，您有权拒绝，并可以要求厂里继续履行原劳动合同。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度内容：其次，要查看厂里的规章制度中，是否有关于职位调整、工作地点变更以及员工晋升与降职的相关规定。如果规章制度中明确规定了厂里可以根据经营需要调整员工的工作岗位和工作地点，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在符合规章制度的前提下进行职位调整，可能是合理的。
规章制度合法性：然而，需要注意的是，厂里的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么这一规章制度对劳动者不具有约束力。
三、从具体事实情况角度分析
经营需要：厂里不租仓库并撤回厂区，可能是出于经营需要的考虑。如果这一调整是出于合理的经营需要，且厂里已经采取了合理的措施来减少对员工的影响（如提供新的工作岗位、进行必要的培训等），那么这一调整可能是合理的。
员工权益：但是，如果厂里的调整行为对您的权益造成了不合理的损害（如降低工资、改变工作条件等），且未与您进行协商或未提供合理的补偿，那么这一调整可能是不合理的。您有权要求厂里恢复原状或提供合理的补偿。
法律建议
与厂里协商：首先，建议您与厂里进行协商，了解厂里调整职位和工作地点的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的劳动争议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里继续履行原劳动合同或提供合理的补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料来支持自己的诉求。
寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实情况和法律适用问题。因此，在处理劳动争议时，建议您根据具体情况咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确和全面的法律帮助。