结论：上班未配合调动工作，辞职后一般不可以立马不上班，需根据具体情况和法律规定来处理离职事宜。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作调动、离职程序等条款，劳动者应遵守这些约定。
- 若劳动合同中未明确规定调动工作的具体条款，但用人单位的调动行为合理且符合法律法规，劳动者也应予以配合。若劳动者不配合，可能构成违约，但并不意味着可以立即辞职并停止工作。
辞职的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，除非用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，劳动者一般不能立即辞职并停止工作，而需要按照法定程序提前通知用人单位。
未配合调动工作与辞职的关系：
- 未配合调动工作并不直接等同于可以立即辞职。劳动者应首先与用人单位沟通，尝试解决分歧。
- 如果劳动者确实希望辞职，应按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。在离职手续办理完毕前，劳动者仍应履行其工作职责。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未按照法定程序辞职并立即停止工作，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 同时，用人单位也可能根据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如扣发工资、奖金等。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位沟通，了解调动工作的具体原因和目的，表达自己的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 按照法定程序辞职：如果确实希望辞职，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 保留相关证据：在沟通过程和辞职过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果用人单位的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如强迫劳动者从事危险工作、降低工资待遇等，劳动者有权拒绝并可以立即辞职，同时有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，也建议劳动者先与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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