学校请事假是否算入绩效考核，需结合学校具体规章制度及绩效考核体系来判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、绩效考核体系的影响
关键业绩指标（KPI）导向：
- 若学校的绩效考核以量化目标为核心，如教学任务完成量、学生成绩提升率等，请事假可能导致工作进度延迟，进而影响绩效。例如，某教师月度教学任务为完成50课时，因请事假3天导致仅完成40课时，此时绩效计算可能会根据实际完成课时与目标课时的比例来调整。
- 计算公式示例：目标达成率 = 实际完成量 ÷ 目标完成量 × 权重比例。若权重比例为100%，实际完成40课时，目标50课时，则目标达成率为80%。
行为与能力评估体系：
- 若学校的绩效考核更侧重于团队协作、教学创新能力等软性指标，短期请事假对绩效的影响可能较小。但频繁或长期请事假可能影响团队稳定性，进而在“责任心”、“协作性”等维度扣分。
- 扣分标准示例：可根据请假天数设定扣分规则，如请假1-3天每日扣1分，4-7天每日扣2分，以此类推。
二、请假类型的差异化处理
- 事假：通常按天数扣减基础分或影响目标达成率。具体扣分标准需参照学校规章制度。
- 年假/调休：原则上不扣分，但集中使用可能影响阶段目标达成，需根据实际情况调整绩效。
- 病假、婚假、产假：法律保护期内通常不扣分，但超法定假期部分可能按事假处理。
- 旷工：直接降级处理，单次旷工绩效评级不得高于C级。
三、学校规章制度的具体规定
- 学校可能制定详细的请假管理制度，明确各类假期对应的绩效核算规则。例如，某学校规定事假1天扣2分，年假、调休不扣分，旷工则直接降低绩效等级。
- 建议：查阅学校规章制度或咨询人事部门，了解具体请假与绩效的关联规定。
四、法律背景与注意事项
- 所有扣款需符合《劳动合同法》及相关规定，确保病假工资不低于当地最低工资的80%。
- 学校应建立透明化请假管理制度，明确各类假期对应的绩效核算规则，避免争议。
- 对高频请假员工进行面谈辅导，区分是客观原因还是职业倦怠问题，合理调整绩效。
总结与建议：
- 查阅规章制度：首先查阅学校关于请假与绩效考核的具体规定，了解事假对绩效的具体影响。
- 与人事部门沟通：如有疑问，及时与人事部门沟通，明确请假期间的绩效计算方式。
- 合理规划请假：根据工作安排和个人情况，合理规划请假时间，避免对绩效造成过大影响。
如有其他关于劳动工伤、刑事辩护、离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。