仅凭离职申请未签解除协议且员工继续工作的情况，一般不能直接认定劳动关系已解除。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职申请的法律效力

• 离职申请是员工向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件，但它本身并不直接导致劳动关系的解除。劳动关系的解除需要双方达成一致，或者符合法律规定的单方解除条件。
• 如果员工仅提交了离职申请，而用人单位未签署解除协议，且员工继续按照原合同约定提供劳动，那么可以认为劳动关系仍然存续。

2. 继续工作的法律意义

• 员工在提交离职申请后继续工作，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方对原劳动关系的继续履行。在这种情况下，除非有明确的证据表明双方已经就劳动关系的解除达成了一致，否则不能仅凭离职申请就认定劳动关系已经解除。
• 继续工作还可能意味着员工对离职申请的撤销或变更，特别是如果员工在提交离职申请后的一段时间内仍然正常出勤并接受用人单位的管理。

3. 解除协议的重要性

• 解除协议是双方就劳动关系解除事宜达成一致的重要证据。它通常包括解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
• 如果双方未签署解除协议，那么在发生劳动争议时，将难以确定劳动关系的解除时间和原因，从而增加争议解决的难度。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位在员工提交离职申请后未签署解除协议，且员工继续工作，而用人单位后来突然终止劳动关系，那么用人单位可能面临违法解除劳动关系的法律风险，需要支付赔偿金。
• 另一方面，如果员工在提交离职申请后未经用人单位同意擅自离职，那么员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

建议与措施

• 对于员工：如果您已经提交了离职申请但希望继续留在公司工作，建议与用人单位进行沟通，明确双方对劳动关系的态度。如果希望正式解除劳动关系，应确保与用人单位签署解除协议，并明确解除的时间和条件。
• 对于用人单位：如果收到员工的离职申请但希望员工继续工作，应及时与员工沟通并明确双方的意思表示。如果决定解除劳动关系，应与员工签署解除协议，并按照法律规定支付经济补偿。

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