针对您提出的“未离职提前签了空白解除劳动关系协议如何证明其无效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，一份有效的解除劳动关系协议应当满足几个基本条件：它是双方协商一致、自愿签订的，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。如果一份协议在这些方面存在问题，那么它就有可能被认定为无效或可撤销。
针对您的情况，即未离职提前签了空白解除劳动关系协议，要证明其无效，您可以考虑以下几个方面：
证明协议内容非双方真实意思表示：
- 由于您签订的是空白协议，这意味着协议中的关键条款（如解除原因、经济补偿等）在签订时并未明确。因此，您可以主张这份协议并未反映您的真实意愿，是在信息不全或受到误导的情况下签订的。
- 如果您能提供证据（如聊天记录、录音等）表明在签订协议时，对方承诺了某些条件但未在协议中明确，或者您对协议内容存在误解，这将有助于证明协议并非双方真实意思表示。
证明协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：
- 如果您能证明在签订协议时，对方使用了欺诈手段（如虚构事实、隐瞒真相等）、胁迫手段（如威胁、恐吓等）或利用了您的困境（如急需用钱、面临失业压力等）来迫使您签订协议，那么这份协议就有可能被认定为无效。
证明协议违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果协议中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如未支付经济补偿、未履行法定解除程序等），那么这些条款将被视为无效。虽然这不一定导致整个协议无效，但至少可以证明协议中的部分内容是不合法的。
寻求法律途径进行撤销或确认无效：
- 如果您认为协议存在上述问题，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，请求撤销或确认协议无效。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
具体建议：
- 收集证据：尽快收集与签订协议相关的所有证据，包括聊天记录、录音、邮件、短信等，以证明您在签订协议时的真实情况和对方的承诺。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时采取行动：如果您认为协议存在问题，不要拖延时间，尽快采取行动来保护自己的权益。
总之，要证明未离职提前签的空白解除劳动关系协议无效，您需要证明协议并非双方真实意思表示、存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形、违反法律行政法规的强制性规定等。同时，建议您及时咨询专业律师并采取行动来保护自己的权益。