结论：未离职却签了空白解除劳动关系协议，该协议并不当然无效，但你可以通过一定途径要求撤销或主张其无效，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
协议效力的一般判断
- 从形式要件看：空白解除劳动关系协议，由于关键内容缺失（如解除原因、解除时间、经济补偿等），在形式上存在瑕疵。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为有效的要件之一是意思表示真实且内容明确。空白协议因内容不明确，可能不符合这一要件，但这并不直接等同于协议无效，而是可能存在可撤销的情形。
- 从实质要件看：协议的效力还取决于双方的真实意思表示。如果你在签署时并不清楚协议的具体内容，或者是在被胁迫、欺诈等情况下签署的，那么该协议可能因违背你的真实意思表示而无效或可撤销。
主张协议无效或撤销的途径
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，说明你签署空白协议时的实际情况（如未离职、对协议内容不知情等），要求公司撤销该协议或重新签订一份内容明确的协议。
- 协商要点：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，同时听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决该空白协议无效或撤销。
- 仲裁流程：你需要准备相关的证据材料（如空白协议、工作证明、工资单等），填写劳动仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以向人民法院提起诉讼，要求确认该空白协议无效或撤销。
- 诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你签署空白协议时的实际情况以及该协议存在的瑕疵和问题。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
如果协议被撤销或确认无效：
- 你与公司之间的劳动关系将继续存在，你需要继续履行你的工作职责和义务。
- 如果公司因此给你造成了损失（如工资损失、社保损失等），你可以要求公司进行赔偿。
如果协议被认定有效：
- 你可能需要按照协议的内容履行相关的义务（如办理离职手续、接受经济补偿等）。
- 但如果你能证明你在签署协议时存在被胁迫、欺诈等情形，你仍然可以主张撤销该协议或要求公司承担相应的法律责任。
建议：在处理此类问题时，建议你尽快收集相关证据材料（如空白协议、工作证明、工资单、与公司的沟通记录等），并咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况和证据材料，为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。