结论：非本人意愿在空白辞职申请上签字，且该辞职申请涉及无争议协议的情况下，该协议很可能因存在欺诈、胁迫或重大误解等情形而无效。但具体是否无效，还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 协议效力的一般原则：

   • 协议的有效性通常基于双方的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 如果一方在签署协议时并非出于自愿，或者对协议内容存在重大误解，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而无效。

2. 非本人意愿签字的法律后果：

   • 在您描述的情况下，员工在空白辞职申请上签字并非出于本人意愿，这很可能构成胁迫或欺诈。胁迫是指一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。欺诈则是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
   • 如果能够证明签字行为是在非本人意愿的情况下进行的，那么该辞职申请（以及可能附带的无争议协议）很可能因存在胁迫或欺诈情形而无效。

3. 空白辞职申请的特殊性：

   • 空白辞职申请意味着员工在签字时并未明确知晓辞职的具体内容或条件，这增加了员工被欺诈或胁迫的风险。
   • 如果公司后续在空白处填写了不利于员工的内容，而员工能够证明自己在签字时并不知晓这些内容，那么该填写部分很可能不被法律认可。

4. 证据的重要性：

   • 在判断协议是否有效时，证据是关键。员工需要收集并保留能够证明自己非本人意愿签字的证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 同时，员工也需要关注公司是否有可能提供相反的证据来证明签字是出于员工自愿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果协议被认定无效，那么员工可能无需承担辞职申请中约定的不利后果，如违约金、赔偿金等。
   • 同时，员工也有权要求公司恢复其原工作岗位或给予相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，我建议您尽快收集并保留相关证据，以证明自己非本人意愿签字的事实。
• 您可以与公司进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。