离职协议书中经济补偿空白，这份离职协议是否有效需分情况讨论：

1. 若双方后续就经济补偿达成一致并补充完整，协议有效

   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括离职协议）的成立需基于双方平等、自愿的原则，且内容需合法合规。如果离职协议书中经济补偿部分原本空白，但双方在后续过程中通过协商就经济补偿的具体数额、支付方式等达成了共识，并补充到了协议中，那么这份协议在双方签字或盖章后即具有法律效力。
   • 实践建议：在这种情况下，建议双方将协商一致的经济补偿条款以书面形式明确记录在协议中，并确保双方各执一份，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 若双方未就经济补偿达成一致，且协议其他部分也不存在其他法定无效情形，仅经济补偿空白不影响协议其他部分效力

   • 法律依据与解释：同样依据《中华人民共和国民法典》，合同的部分无效不影响其他部分的效力，除非该部分与整体合同内容紧密相关，且去除后会导致合同目的无法实现。如果离职协议书中仅经济补偿部分空白，而其他部分如离职时间、工作交接、保密义务等均已明确约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么协议的其他部分仍然是有效的。但经济补偿作为离职协议中的重要内容，其空白可能导致双方在离职后就此产生争议。
   • 实践建议：为了避免这种情况，建议双方在签订离职协议前就经济补偿等关键条款进行充分协商，并确保所有条款都明确无误地记录在协议中。

3. 若因经济补偿空白导致协议显失公平或存在其他法定无效情形，协议可能无效或部分无效

   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同（包括离职协议）存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。如果离职协议书中经济补偿空白，且这一空白导致协议在整体上显失公平（例如，用人单位利用劳动者对法律的不了解或经济压力，故意不填写经济补偿数额，从而逃避支付义务），那么劳动者有权在法定期间内请求变更或撤销该协议。
   • 实践建议：在这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在律师的指导下采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。

总结与建议：离职协议书中经济补偿空白并不直接导致整个协议无效，其效力取决于双方后续的行为以及协议的整体内容。为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在签订离职协议前就所有关键条款进行充分协商，并确保所有条款都明确无误地记录在协议中。如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。