结论前置：在日薪制劳动合同协议下，不做工通常不得钱，但具体还需根据合同条款、实际工作情况以及相关法律法规来综合判断。
一、日薪制劳动合同的基本原则
日薪制劳动合同，顾名思义，是按照劳动者每日的工作量或工作时间来计算并支付工资的合同形式。其核心原则在于“按劳取酬”，即劳动者只有实际提供了劳动，才能获得相应的报酬。因此，从基本原则上讲，不做工是不得钱的。
二、合同条款的具体约定
明确约定：如果日薪制劳动合同中明确约定了“不做工不得钱”或类似条款，那么劳动者在没有提供劳动的情况下，自然无权要求获得工资。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律效力。
未明确约定：如果合同中没有明确约定不做工时的工资支付情况，那么就需要根据相关法律法规和劳动合同法的原则来推断。一般来说，除非有特殊情况（如病假、事假等且合同或法律有特别规定），否则劳动者未提供劳动时，用人单位无需支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
病假、事假：如果劳动者因病或事无法工作，且符合合同或法律规定的病假、事假条件，那么用人单位可能需要按照一定比例或标准支付工资。但这并非“不做工得钱”，而是基于劳动者因特殊原因无法工作而给予的补偿。
停工留薪期：在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期，期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。但这是针对工伤这一特殊情况的法律规定，并非普遍适用。
用人单位原因导致的停工：如果因用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致劳动者无法工作，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付劳动者一定的生活费或工资。但这种情况下的支付并非基于“不做工得钱”的原则，而是基于用人单位对劳动者的责任。
四、法律建议
仔细阅读合同：劳动者在签订日薪制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、病假事假处理等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
了解法律法规：劳动者应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果劳动者对合同条款或工资支付情况有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果或发生争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在日薪制劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。