公司通过待岗降薪一年后辞退且少给补偿的情况，补偿标准需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退情形

1. 无需补偿的情况：
   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，例如员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为员工自身的行为已严重违反了用人单位的规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。

二、无过错性辞退情形

1. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位是无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等情况，就需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果待岗期间工资不正常，那么在计算平均工资时，应综合考虑员工正常工作期间的工资等因素，以合理确定。

2. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资不正常时需综合考虑正常工作期间工资）
   • 例如，若员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

三、违法辞退情形

1. 赔偿金的支付：

   • 如果用人单位是违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

2. 具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 例如，若员工在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。

四、针对您情况的具体建议

• 核实辞退合法性：首先，您需要核实公司辞退您的行为是否合法，即是否存在您严重违反规章制度等法定过错情形。
• 计算应得补偿：如果辞退行为不合法或属于无过错性辞退，您应按照上述公式计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
• 与公司协商或维权：如果公司少给了补偿，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的补偿。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。