结论：入职3个月有劳动合同的情况下离职是否有补偿，以及是否需要用人单位开具辞退证明才能走劳动仲裁拿补偿，这取决于离职的具体原因和情形。
一、离职原因与补偿的关系
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同期限内违法解除与你的劳动关系（例如，无合法理由辞退你），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，你确实需要用人单位开具辞退证明（或称为解除劳动合同证明），作为你申请劳动仲裁的证据之一。
劳动者主动离职：
- 如果你主动提出离职，并且没有用人单位违法解除劳动合同的情形，那么一般情况下，用人单位不需要向你支付经济补偿。
- 在这种情况下，你不需要用人单位开具辞退证明，因为你是主动离职的。但如果你希望证明你与用人单位的劳动关系已经解除，可以要求用人单位出具离职证明。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于协商的结果。如果协商中约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付。
- 在这种情况下，你可能需要用人单位出具解除劳动合同的协议或证明，作为你申请劳动仲裁（如果后续有争议）的证据之一。
二、劳动仲裁的流程与证据
- 如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，并且希望获得经济补偿，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供一系列证据来支持你的主张，包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退证明（或解除劳动合同证明）、与用人单位的沟通记录等。
- 劳动仲裁机构将根据你提供的证据和用人单位的抗辩，进行裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位将需要向你支付相应的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 在离职前，尽量与用人单位协商好离职的相关事宜，包括经济补偿的支付等。
- 如果用人单位拒绝出具辞退证明或解除劳动合同证明，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具相关证明。
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好所有与劳动关系和离职相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
总结：入职3个月有劳动合同的情况下离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情形。如果用人单位违法解除了你的劳动合同，你有权获得经济补偿，并需要用人单位开具辞退证明作为证据之一。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。