结论前置：劳动仲裁后单位补交社保，这一行为本身并不直接决定劳动者是否属于合同制工人，劳动者是否为合同制工人取决于其与用人单位签订的劳动合同类型及相关法律规定。

详细分析：

1. 合同制工人的定义：

   • 合同制工人通常指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。这种合同关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 补交社保的性质：

   • 补交社保是用人单位在违反社保缴纳义务后，根据劳动仲裁结果或相关法律法规要求，对劳动者应享有的社保权益进行的补救措施。它反映了用人单位对过去违法行为的纠正，但并不改变劳动者原有的用工性质。

3. 补交社保与合同制工人的关系：

   • 无论劳动者是否为合同制工人，只要其与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法为其缴纳社保，劳动者都有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位补交社保。
   • 补交社保的行为本身，并不改变劳动者与用人单位之间的劳动合同关系或用工性质。即，如果劳动者原本是合同制工人，补交社保后仍然是合同制工人；如果劳动者原本不是合同制工人（如存在事实劳动关系但未签订书面合同），补交社保也不意味着其自动成为合同制工人，除非双方后续签订了书面劳动合同。

4. 判断合同制工人的依据：

   • 判断劳动者是否为合同制工人，应主要依据其与用人单位是否签订了书面劳动合同，以及劳动合同中约定的权利和义务。
   • 此外，还可以参考劳动者的工资支付方式、工作时间安排、福利待遇等实际情况，但这些因素并非决定性的。

建议：

• 如果您对自身的用工性质或社保缴纳情况有疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中的权利和义务约定。
• 如果发现用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

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