在没有工资条且之前工资以现金形式发放的情况下，要证明您在单位的工作年限，可以通过以下几种方式：
劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系和工作年限的最直接证据。如果您与单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确注明了工作期限，那么这份合同就是证明您工作年限的有力证据。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明工作年限的重要依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，您可以通过查询社保缴纳记录来证明自己在单位的工作年限。
工作证、服务证等身份证明文件：
- 如果您持有单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件也可以作为证明您工作年限的辅助证据。
考勤记录、加班记录等：
- 考勤记录和加班记录等文件可以反映您在单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明您的工作年限。虽然这些记录可能不如劳动合同和社保缴纳记录那样直接，但在缺乏其他直接证据的情况下，它们仍然具有一定的证明力。
同事证言：
- 如果可能的话，您可以寻找在单位工作过的同事作为证人，他们的证言也可以在一定程度上证明您的工作年限。当然，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
其他能够证明劳动关系的证据：
- 除了上述证据外，您还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如单位发放的工作服、工作用具、工作照片等。这些证据虽然不能直接证明工作年限，但可以辅助证明您与单位之间存在劳动关系。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有收集到的证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。否则，这些证据将不会被法院采纳。
- 尽可能收集多种类型的证据：由于单一证据的证明力可能较弱，因此您应该尽可能收集多种类型的证据来证明自己的工作年限。这样可以在一定程度上增强证据的证明力。
- 及时咨询专业律师：如果您在收集证据或证明工作年限的过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，需要提醒的是，虽然您在没有工资条和现金发放工资的情况下证明工作年限可能会面临一些困难，但只要您能够积极收集证据并寻求专业律师的帮助，就有可能成功证明自己的工作年限并维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。