结论：在能确定劳动关系，但存在几年发现金、没有工资条、单位原始帐单遗失的情况下，仍然有可能补缴这几年的养老保险，但具体能否补缴以及补缴的流程和所需材料，会因地区和具体情况而有所不同。
分析说明：
劳动关系确定的重要性：
- 劳动关系的确定是补缴养老保险的基础。只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就有可能要求用人单位补缴养老保险。
- 劳动关系的确定可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式证明。
现金发放工资的影响：
- 现金发放工资并不影响劳动关系的确定，但可能给补缴养老保险带来一定的困难。
- 由于没有工资条和银行转账记录，需要提供其他证据来证明工资的发放情况，如用人单位的财务记录、劳动者的收入证明等。
单位原始帐单遗失的处理：
- 单位原始帐单的遗失并不意味着无法补缴养老保险。
- 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供其他证明工资发放情况的证据，如财务账簿的复印件、电子数据等。
- 如果用人单位无法提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并出具相关证明。
补缴养老保险的具体流程和所需材料：
- 流程：一般来说，补缴养老保险需要先向社保部门提出申请，然后按照社保部门的要求提供相关材料，最后等待社保部门的审核和补缴通知。
- 所需材料：可能包括身份证明、劳动关系证明、工资发放证明（如可能）、社保补缴申请表等。具体材料要求需咨询当地社保部门。
特殊场景：
- 地区差异：不同地区的社保政策和补缴流程可能有所不同。因此，在补缴养老保险前，最好先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策和流程。
- 用人单位不配合：如果用人单位不配合补缴养老保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行补缴义务。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集与劳动关系和工资发放相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 咨询社保部门：向当地社保部门咨询补缴养老保险的具体政策和流程，以及所需材料。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商补缴养老保险的事宜，要求用人单位提供必要的证明材料和配合补缴工作。
- 寻求法律援助：如果用人单位不配合或补缴过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 劳动者在劳动关系存续期间，有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，包括养老保险。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴。
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