针对您提出的“有现金工资条又有离职证明，怎么证明劳动关系是否存续”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，现金工资条和离职证明都是证明劳动关系的重要证据，但它们各自证明的侧重点不同。现金工资条主要证明了您在过去某段时间内与用人单位存在经济上的往来，即您为用人单位提供了劳动，并因此获得了报酬。而离职证明则通常是在劳动关系终止时，由用人单位出具给劳动者的，用以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除或终止。

要证明劳动关系是否存续，我们需要综合考虑多个因素：

1. 工资支付情况：

   • 如果您仍然定期收到用人单位支付的工资（无论是现金还是转账），这通常是劳动关系存续的一个直接证据。但需要注意的是，仅凭工资支付并不能完全确定劳动关系，因为有些非劳动关系（如劳务关系）也可能涉及报酬支付。
   • 在您的情况下，如果现金工资条是近期内的，且显示有规律的支付记录，那么这可以作为劳动关系存续的一个有力证据。

2. 离职证明的内容与时间：

   • 离职证明上通常会注明离职日期，这是判断劳动关系是否存续的关键信息。如果离职证明上的日期是过去的某个时间点，且之后您没有再与用人单位签订新的劳动合同或继续工作，那么可以认为劳动关系已经终止。
   • 如果离职证明上的日期与当前时间相近，或者离职证明中并未明确表明劳动关系已经终止（例如，只是表明您因某种原因暂时离开工作岗位），那么可能需要进一步核实以确定劳动关系的真实状态。

3. 其他辅助证据：

   • 除了工资条和离职证明外，您还可以考虑收集其他能够证明劳动关系存续的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事的证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成更完整的证据链，从而更准确地判断劳动关系的状态。

综合判断：

• 如果您仍然定期收到工资，且离职证明上的日期已经过去较长时间，且没有其他证据表明劳动关系已经恢复或继续存在，那么可以合理推断劳动关系已经终止。
• 如果离职证明上的日期较近，或者您仍然在为用人单位提供劳动（即使没有签订新的劳动合同），且有其他证据支持这一点，那么劳动关系可能仍然存续。

建议：

• 如果您对劳动关系的状态存在疑问，或者需要证明劳动关系以维护自己的合法权益（如追讨未支付的工资、申请劳动仲裁等），建议您尽快收集并整理相关证据，并咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。