结论：在两份劳动合同相隔14个月且没有直接工资证明（如工资条、银行转账记录等）的情况下，仍然有可能确认劳动关系，但需要结合其他证据来综合判断。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是确认劳动关系的重要依据。即使两份合同之间存在时间间隔，只要合同内容真实、合法，且双方实际履行了合同义务，那么这些合同就可以作为确认劳动关系的证据。
工资支付方式的多样性：
- 工资支付方式并非仅限于银行转账或工资条。现金支付也是合法的支付方式之一，尽管在现代社会较为少见。如果能够提供其他证据（如同事证言、工作记录、考勤记录等）来佐证现金支付工资的事实，那么这些证据也可以作为确认劳动关系的辅助证据。
其他证据的收集与运用：
- 在没有直接工资证明的情况下，可以积极收集其他与劳动关系相关的证据。例如，工作证、服务证、工作服、工作照片、工作记录、考勤记录、同事证言、公司通知或公告等。这些证据可以形成完整的证据链，共同证明劳动关系的存在。
- 特别是同事证言，如果有多名同事能够证明你在该公司工作，且接受该公司的管理，那么这些证言将具有较高的证明力。
法律程序与举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，举证责任通常由主张劳动关系存在的一方承担。因此，你需要积极收集并提交上述证据来支持你的主张。
- 如果对方否认劳动关系的存在，那么对方也需要提供相应的证据来反驳你的主张。在双方举证的基础上，仲裁机构或法院将根据证据的充分性和证明力来作出裁决。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、服务证、工作服、工作照片、工作记录、考勤记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助你分析证据的充分性和证明力，并制定合适的诉讼策略。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向法院提起诉讼以确认劳动关系的存在。
可能后果：
- 如果证据充分且证明力强，那么仲裁机构或法院很可能会确认劳动关系的存在，并据此作出相应的裁决或判决。
- 如果证据不足或证明力弱，那么仲裁机构或法院可能会驳回你的申请或诉讼请求。因此，在提起劳动仲裁或诉讼前，务必确保你已经收集到了足够且有力的证据来支持你的主张。