当公司以现金形式发放工资时，为了证明工资的实际发放情况，您可以从直接证据和间接证据两方面入手，确保所有证据的真实性、合法性和关联性，从而形成完整的证据链。以下是一些具体的建议：
一、直接证据
工资条或签收记录：
- 工资条是最直接的证明材料，它详细记录了工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）和实发工资数额。务必妥善保存每一份工资条，最好是原始的纸质版本，以便在需要时提供。
- 如果公司在发放工资时要求员工签收，那么签收记录也是证明员工已收到工资的直接证据。请确保签收单上有您的签名和公司的盖章，以增加其证明力。
银行存取款记录：
- 尽管工资是以现金形式发放，但如果您将现金存入银行，银行存款凭证和账户流水可以辅助证明工资情况。存款凭证显示存款金额和日期，可以与工资发放时间和数额相对应；账户流水则能反映每月固定时间的现金存入记录，进一步佐证工资的发放。
二、间接证据
公司内部材料：
- 考勤记录：考勤记录反映了您的工作时间和加班情况，与工资计算密切相关。您可以申请从公司获取考勤记录，并请公司盖章确认其真实性，以便在需要时作为证据。
- 工作邮件：如果您与公司之间有关于工资数额、调整的沟通邮件，这些邮件也可以作为有力证据。请保留原始记录，不得修改或删除，以确保其真实性。
证人证言：
- 同事或其他能够证明您领取现金工资的人的证言也是重要的间接证据。证人需要明确说明您领取工资的时间、地点、金额及领取人等信息。在可能的情况下，证人应能出庭作证，接受法庭询问，以增加其证言的可信度。
其他辅助证据：
- 劳动合同：劳动合同中约定了工资标准，是确定工资数额的重要参考。即便实际发放与约定不完全一致，劳动合同也能帮助确定工资的大致范围和计算方式。
- 通话录音、聊天记录：如果您与雇主之间有关于工资的通话录音或聊天记录，这些也可以间接证明工资的存在和发放情况。请确保录音和聊天记录的真实性和完整性。
- 工作证、工作服、工作照片：这些物品可以证明您与公司存在劳动关系，辅助其他证据认定工资情况。
劳动仲裁或法院庭审笔录：
- 如果您之前因劳动纠纷进行过劳动仲裁或诉讼，庭审笔录中可能有关于工资数额的陈述和认定。这些笔录可以作为证明工资情况的依据。
三、注意事项
证据的真实性和合法性：
- 您提供的证据必须真实、合法且有关联性，能够相互印证，形成完整的证据链。在举证过程中，应遵循法律程序，确保证据的合法性和有效性。
保留证据：
- 员工应妥善保存所有相关证据，特别是工资条、签收记录、银行存取款记录等关键证据。这些证据在需要时可能起到决定性的作用。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。确保您所提供的证据符合法律法规要求，以维护自己的合法权益。
综上所述，通过收集直接证据和间接证据，并形成完整的证据链，您可以有效证明工资以现金形式发放时的实际工资数额。同时，增强法律意识，妥善保存证据，是维护自己合法权益的关键。