针对您提出的“单位定额发放高温补贴，一审时要不要举证温度”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确高温津贴的发放条件。根据相关规定，高温津贴是发放给在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者的。这意味着，高温津贴的发放与劳动者的工作环境温度密切相关。

接下来，关于一审时的举证责任问题，关键在于谁应当承担证明工作场所温度是否达到高温津贴发放条件的责任。根据相关法律法规和司法实践，用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。也就是说，在劳动争议纠纷中，如果劳动者主张高温津贴，而用人单位否认或未足额支付，那么用人单位需要提供证据来证明其已经采取了有效措施将劳动者的工作场所温度降低到33℃以下，或者已经足额支付了高温津贴。

因此，在您提到的单位定额发放高温补贴的情况下，如果一审时涉及高温津贴的争议，用人单位需要承担举证责任，证明其工作场所的温度情况以及高温津贴的发放情况，而不需要劳动者去举证温度。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院可能会根据劳动者的主张和实际情况，判决用人单位支付相应的高温津贴。

最后，我想强调的是，高温津贴是对高温环境下作业劳动者的关怀和保障，用人单位应当按时足额发放。如果劳动者认为自己的高温津贴权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。