关于带薪年假和高温补贴的举证问题，这主要涉及到两个方面的权益，一是带薪年假的权益，二是高温津贴（或防暑降温费）的权益。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
带薪年假的举证
带薪年假是劳动者的合法权益，但关于带薪年假的具体举证，通常是在发生争议时，如劳动者认为用人单位未依法安排带薪年假或未支付带薪年假工资时，需要进行的。举证内容主要包括：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
工作年限证明：如入职通知书、工作证、工资条、社保缴纳年限等，证明劳动者在用人单位的工作年限，从而确定其应享受的带薪年假天数。
未享受带薪年假的证据：如用人单位未安排带薪年假的书面通知、劳动者因未享受带薪年假而提出的异议记录等。若用人单位主张已安排带薪年假，则需由用人单位提供安排带薪年假的证据，如带薪年假申请表、批准单等。
带薪年假工资支付证据：若劳动者主张用人单位未支付带薪年假工资，则需提供工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未支付或未足额支付带薪年假工资。
高温补贴（防暑降温费）的举证
高温补贴（或防暑降温费）是用人单位在高温天气下为劳动者提供的一种福利待遇。关于高温补贴的举证，主要发生在劳动者认为用人单位未依法支付高温补贴时。举证内容主要包括：
劳动关系证明：同样需要提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
高温作业证明：如工作场所的温度记录、工作性质说明（如露天作业、高温作业等），证明劳动者在高温环境下工作，符合享受高温补贴的条件。
未支付高温补贴的证据：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位未支付高温补贴。若用人单位主张已支付高温补贴，则需由用人单位提供支付高温补贴的证据，如高温补贴发放记录、签字确认单等。
时效性证明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在主张高温补贴时，还需注意时效问题，提供证据证明其在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出了仲裁申请。
举证时的注意事项
及时收集证据：劳动者在发现用人单位未依法安排带薪年假或未支付高温补贴时，应及时收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
保留原件：在提供证据时，应尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
寻求法律援助：若劳动者在举证过程中遇到困难或不确定如何举证时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，关于带薪年假和高温补贴的举证问题，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的权益。在举证过程中，应注意证据的真实性、有效性和时效性，并寻求专业法律援助以确保自己的权益得到维护。