为了成功主张加班费、高温补贴费以及节假日加班费，您需要提供一系列全面且有力的证据来支持您的诉求。以下是对所需证据的详细梳理：
一、证明加班事实存在的证据
考勤记录：
- 电子考勤系统记录，如打卡记录、电子考勤数据，这些能准确反映您的上下班时间及加班时长。
- 纸质考勤表，如果您所在公司仍使用纸质考勤，应保存签字确认的考勤表复印件，明确显示加班日期和时长。
工作记录：
- 工作邮件，加班期间的工作沟通邮件，特别是那些体现加班内容、时间等关键信息的邮件。
- 工作文档，如项目策划书、报告等，文档的创建、修改时间及内容可证明加班事实。
- 工作汇报，向上级提交的工作汇报中提及的加班内容和时间。
- 工作成果记录，如工作报告、项目交付文件等，这些能间接证明您在非正常工作时间完成了任务。
监控录像（如可用）：
- 办公区域的监控录像，如果能清晰记录您在正常工作时间之外的工作情况，也可作为有力证据。但请确保获取方式合法，且尊重他人隐私。
其他相关记录：
- 保留与加班相关的聊天记录、短信等，这些也能作为辅助证据。
二、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据
加班申请单：
- 员工填写的加班申请单，注明加班原因、时间等信息，并经过上级领导批准。
聊天记录或会议纪要：
- 关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，证明加班是经过公司同意或协商一致的。
加班通知：
- 公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示。
三、证明加班工资及高温补贴计算依据的证据
劳动合同：
- 劳动合同中应明确约定工资构成、加班工资计算基数以及高温补贴等内容，这是主张加班工资和高温补贴的重要依据。
工资条与银行流水：
- 工资条反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资、高温补贴等各项收入的具体金额。
- 银行流水证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，验证加班费和高温补贴的支付情况。
四、其他辅助证据
同事证言：
- 虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。最好能有在职或离职同事的书面证言或出庭作证。
公司政策或规章制度：
- 如果公司有关于加班费、高温补贴费以及节假日加班费的具体规定或政策文件，也应作为证据提交。
五、证据的收集与提交注意事项
- 在收集证据时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。
- 尽量提供原件或经过公证的复印件，以增强证据的说服力。
- 根据具体情况，可能还需要其他相关证据来支持您的主张。
- 在准备提起劳动仲裁或诉讼之前，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和策略指导。
综上所述，通过全面收集和整理上述证据，您将能够更有力地主张自己的加班费、高温补贴费以及节假日加班费权益。