职工要求高温补贴费，在大多数情况下确实需要提供一定的高温工作证据，但具体要求可能因地区和具体政策而异。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
   • 这意味着，职工在主张高温补贴费时，理论上需要证明自己是在高温环境下工作的。然而，在实际操作中，这一证明责任可能因具体情况和地区政策而有所差异。

2. 证据要求与举证责任：

   • 一般原则：在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，职工在主张高温补贴费时，可能需要提供一定的证据来证明自己是在高温环境下工作的，如工作记录、温度监测记录、同事证言等。
   • 地区差异：不同地区可能对于高温补贴费的发放有具体的规定和操作流程。有些地区可能要求用人单位主动提供高温工作的证据，或者由劳动监察部门进行抽查和核实。在这种情况下，职工可能不需要直接提供高温工作的证据，但仍有义务配合相关部门的调查和核实工作。
   • 特殊情况：如果职工的工作性质本身就属于高温作业（如炼钢工人、户外建筑工人等），且这一事实在劳动合同或工作描述中已有明确记载，那么职工在主张高温补贴费时可能无需额外提供高温工作的证据。

3. 实际操作建议：

   • 了解地区政策：职工在主张高温补贴费前，应首先了解所在地区的相关政策规定和操作流程，以便明确自己的权利和义务。
   • 收集证据：尽管在某些情况下可能不需要直接提供高温工作的证据，但为了确保自己的权益得到保障，职工仍应尽可能收集并保存与高温工作相关的证据，如工作记录、温度监测记录等。
   • 与用人单位沟通：在主张高温补贴费时，职工应首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝支付或存在争议，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果职工能够提供充分的证据证明自己是在高温环境下工作的，且符合高温补贴费的发放条件，那么用人单位应当依法支付高温津贴。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按照规定支付高温津贴，职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工在要求高温补贴费时，在大多数情况下需要提供一定的高温工作证据，但具体要求可能因地区和具体政策而异。为了确保自己的权益得到保障，职工应了解所在地区的相关政策规定和操作流程，并尽可能收集并保存与高温工作相关的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。