针对您提出的“高温补贴未发放如何举证”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，高温津贴属于法定劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照相关规定按月足额发放给符合条件的劳动者。如果用人单位未发放或未足额发放高温津贴，劳动者有权进行维权。
在举证方面，劳动者需要承担初步的举证责任，以证明自身岗位符合高温津贴的发放条件。具体来说，您可以留存以下证据来支持您的主张：
考勤记录：证明您在高温期间正常出勤，从事了相关工作。
温度监测记录：如果可能的话，收集并保存工作场所的温度监测记录，特别是那些显示温度超过33℃（或当地规定的其他高温标准）的记录。这些记录可以直接证明您的工作环境符合高温津贴的发放条件。
岗位工作环境照片或视频：通过拍摄工作环境的照片或视频，直观展示您的工作条件，包括高温、露天作业等情况。
工作排班表：证明您在高温期间的工作安排，以及是否从事了露天岗位工作或高温作业。
同时，根据相关规定，企业也有举证义务。如果企业抗辩称“工资已包含高温津贴”或“岗位温度达标无需发放”，那么企业需要自行举证。企业应建立并留存以下两项台账至少2年：
每日工作场所温度监测台账：记录工作场所每日的温度情况，以证明是否达到了高温津贴的发放标准。
高温津贴逐月发放签字台账：记录高温津贴的发放情况，包括发放时间、发放金额以及劳动者的签字确认等。
如果用人单位未能提供这些证据来支持其抗辩，那么劳动者的主张将更容易得到支持。
最后，如果满足发放条件但单位没有发放高温津贴，您可以通过致电当地的劳动保障热线（如12333或12345）进行投诉举报。相关部门将责令用人单位限期改正，并给予补发；如果逾期未改正，用人单位还将面临罚款等行政处罚。
希望以上解答能够帮助您更好地理解高温津贴的举证问题，并在必要时维护自己的合法权益。