针对您提出的“工厂当初承诺给的工资兑现不了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 核实承诺内容：

   • 首先，您需要确认工厂当初承诺的工资具体内容，包括工资数额、支付时间、支付方式等细节。这可以通过查看劳动合同、入职协议、工资单或与工厂的书面沟通记录来核实。
   • 如果承诺内容仅以口头形式存在，且没有其他证据支持，那么在法律上可能较难直接证明工厂的违约行为。但您仍可以尝试通过其他途径，如同事证言、工作记录等，来辅助证明。

2. 与工厂协商：

   • 在确认工厂未兑现承诺后，建议您首先与工厂进行友好协商，表达您的诉求和期望。协商过程中，可以提出具体的解决方案，如补发工资、调整工资结构等。
   • 协商时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂改正。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明工厂的违约行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁过程中，您可以委托律师代理，以提高胜诉率。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决纠纷的最终法律途径，但过程可能较为复杂和耗时。在提起诉讼前，建议您充分评估诉讼成本和风险。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果工厂被证实存在违约行为，且未能在合理期限内改正，那么工厂可能面临法律责任，包括补发工资、支付违约金等。
   • 同时，您也需要注意，在维权过程中要遵守法律程序，避免采取过激行为导致自身陷入法律风险。

针对您的情况，我建议您首先核实承诺内容，并与工厂进行友好协商。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑法律诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。