针对您提出的“平移员工未先协商怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，任何对劳动合同的变更，都需要双方达成共识，并以书面形式确认。
二、平移员工未协商的法律后果
如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面进行平移（即调整工作地点或岗位），这可能构成违法调岗。具体来说：
违法调岗的认定：如果调岗缺乏合理依据，如未考虑员工的家庭、生活情况，或调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不利于员工，且未与员工协商，那么这种调岗很可能被认定为违法。
劳动者的权利：在遭遇违法调岗时，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益。例如，如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，而实际上是因为违法调岗导致员工无法到岗，那么这种解除可能被认定为非法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、应对策略与建议
面对平移员工未先协商的情况，您可以采取以下策略：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法调岗行为。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销违法调岗决定，或支付经济补偿金等。
寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难，或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助。
四、案例参考
以郑州市中原区人民法院审理的一起劳动争议案件为例，该案中用人单位单方面调整员工工作地点，未与员工协商一致，且跨城市调岗对员工的家庭生活产生重大影响。最终，法院判决用人单位向员工支付经济补偿金。这一案例充分说明了违法调岗的法律后果和劳动者的维权途径。
五、总结与提醒
总之，面对平移员工未先协商的情况，您需要保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的应对策略。同时，我也提醒您，在未来的职业生涯中，要时刻关注自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何问题或疑虑，不要犹豫，及时寻求专业帮助。