工伤后办理残疾证并回到原单位，对于工伤职工来说，确实存在一些好处和相应的待遇，这些主要基于工伤保险的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
首先，当工伤职工经过治疗，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，伤残等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。
对于已经参加工伤保险的工伤伤残职工，在鉴定伤残等级后，可以享受一系列的伤残待遇。这些待遇包括但不限于：
工伤医疗待遇：如工伤医疗费、住院伙食补助费的报销等，这是对工伤职工在治疗期间产生的医疗费用的补偿。
伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工可以按月领取一定数额的伤残津贴，这是对其因工伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。
生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据其伤残等级和护理需求，可以领取生活护理费。
一次性伤残补助金：工伤职工在鉴定伤残等级后，可以一次性领取一定数额的伤残补助金。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可以领取这两项补助金。其中，一次性医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用支出，而一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤职工在就业市场上重新找到合适的工作。
回到原单位的好处在于，工伤职工可以更方便地与用人单位沟通，了解并申请上述各项伤残待遇。同时，原单位也可能根据工伤职工的实际情况，提供一些额外的帮助和支持，如调整工作岗位、提供必要的培训等，以帮助工伤职工更好地适应工作环境和恢复劳动能力。
此外，值得注意的是，这些伤残待遇的计算通常与工伤职工的“本人工资”有关。本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受伤害前十二个月工伤保险的平均月缴费工资。因此，在申请伤残待遇时，工伤职工需要确保自己的工资记录准确无误。
综上所述，工伤后办理残疾证并回到原单位，对于工伤职工来说，可以更方便地享受工伤保险提供的各项伤残待遇，并可能获得原单位的额外帮助和支持。