工伤后单位给员工办残疾证的流程，可以参考以下详细步骤：
一、了解政策与申办资格
首先，需要明确员工是否符合申办残疾证的条件。根据相关政策，凡符合《残疾人残疾分类和分级》规定标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人，均可申请残疾人证。对于因工伤导致的残疾，也需确保残疾状况符合上述标准。
二、准备相关材料
在申请残疾人证前，需要准备一系列材料，包括但不限于：
- 身份证明文件：员工的户口簿或户籍证明、身份证（原件）。
- 照片：2寸近期免冠白底彩色证件照片（一般需2张，具体数量可能因地区而异）。
- 病历资料：因工伤造成的残疾，应提供相关病历资料，包括治疗记录、诊断证明等。这些资料需证明员工的残疾状况及与工伤的关联。
- 其他材料：根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，如监护人证明材料（如适用）、工伤认定书等。
三、申请与受理
- 提交申请：员工（或由单位代为）持相关申请材料向当地残联或指定机构提出办证申请。
- 受理审核：残联或指定机构会核对申请人身份及相关材料，对材料齐全的予以受理，并填写《中华人民共和国残疾人证申请与残疾评定表》。
四、残疾评定
- 评定机构：根据当地政策，员工需到指定的残疾评定机构接受评定。这些机构通常包括医院、康复中心等。
- 评定过程：评定过程中，员工需配合评定人员的检查与询问，以确保评定的准确性。对于精神残疾或智力残疾的评定，可能还需监护人陪同。
- 评定结论：评定结论符合残疾标准的，残联将依法予以公示。员工对评定结论有异议的，可在规定时间内提出重新评定申请。
五、审核与发放
- 审核材料：残联会对办证申请材料、受理程序、残疾评定结论进行审核。
- 核发证件：审核通过后，残联将信息录入中国残疾人服务平台残疾人证系统，并即时核发残疾人证。员工（或单位）可按照约定的方式领取证件。
六、后续管理
- 证件有效期：残疾人证有效期一般为十年，到期后需及时换证。
- 信息变更：如员工残疾状况发生变化或登记信息有误，需及时向残联申请变更或更正。
- 证件注销：如员工死亡、残疾状况不再符合标准或无正当理由拒不重新评定等，残联将注销其残疾人证。
综上所述，工伤后单位给员工办残疾证的流程涉及多个环节，需要员工（或单位）与残联、评定机构等多方配合。在整个过程中，确保材料的真实性和完整性、遵守相关规定和流程是至关重要的。