领导安排工作超过职务能力范围然后要开除，这种情况下员工一般是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果领导仅仅因为安排的工作超过了员工的职务能力范围就开除员工，这通常不构成合法的解除理由。除非员工确实存在严重失职、营私舞弊等行为，且给用人单位造成了重大损害，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

• 若用人单位违法解除：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 若用人单位合法解除但程序违法：即使用人单位有合法的解除理由，但如果未遵循法定程序（如未提前通知工会、未听取员工意见等），也可能构成违法解除，员工同样有权要求赔偿。

实际操作角度

• 收集证据：员工在面临这种情况时，应首先收集相关证据，如工作安排记录、沟通记录、绩效评估等，以证明自己并未严重失职或营私舞弊，且用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法依据。

• 协商与调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

• 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 员工能力确实不足：如果员工确实因为能力不足而无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但此时用人单位仍需支付经济补偿。

• 双方协商一致解除：如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金。

建议：面对领导安排工作超过职务能力范围然后要开除的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。