结论是：派遣工若比正式工少交“一金”（住房公积金），在符合一定条件下，是可以起诉要求赔偿的。 但具体情况需结合相关法律法规及实际用工情况来详细分析。

一、法律法规依据

1. 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”不仅指工资，也涵盖了社会保险和福利待遇。

2. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定了单位应当为职工缴纳住房公积金，且缴纳比例和基数有明确规定。若劳务派遣单位未按照规定为派遣工缴纳住房公积金，则违反了该条例。

二、分析派遣工与正式工在五险一金上的差异

1. 同工同酬原则：根据《劳动合同法》，派遣工与正式工在相同工作岗位、从事相同工作内容、付出相同劳动量且取得相同劳动业绩的情况下，应享有同等的工资和福利待遇，包括五险一金。

2. 住房公积金的特殊性：住房公积金是五险一金中的一部分，其缴纳具有强制性。若派遣工比正式工少交住房公积金，且这种差异并非基于合理的岗位差异或绩效差异，则可能构成对同工同酬原则的违反。

三、起诉赔偿的可能性与条件

1. 证据收集：派遣工需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、用工合同等，以证明自己与正式工在相同工作岗位上工作，但五险一金的缴纳存在差异。

2. 法律途径：在收集到充分证据后，派遣工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若劳动仲裁或法院认定劳务派遣单位存在违法行为，派遣工有权要求补缴住房公积金或获得相应的经济赔偿。

3. 注意事项：

   • 派遣工应确保自己的诉求具有合法性和合理性，避免提出无理要求。
   • 在维权过程中，派遣工应遵守法律程序，不得采取过激行为。
   • 若对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。

四、实际案例与建议

在实际操作中，已经有一些派遣工通过法律途径成功维护了自己的合法权益。例如，某些案例中，法院认定劳务派遣单位未按照规定为派遣工缴纳住房公积金，判决其补缴并支付相应的滞纳金。

因此，我建议派遣工在遇到类似情况时：

• 首先与劳务派遣单位进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。