核心前提：企业闭店且向员工发出派驻通知，同时原劳动合同即将到期。

结论与分情况说明：

1. 若派驻通知构成劳动合同变更且员工接受
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。若派驻通知明确变更工作地点、岗位或薪资等核心条款，且您书面同意签署变更协议，则原合同到期后，双方应按变更后的内容续签新合同。
   关键点：需保留派驻通知、您签署的同意文件等证据，避免口头约定。

2. 若派驻通知未明确变更内容或员工未同意
   若派驻通知仅是单方安排（如未协商薪资、岗位调整），或您未签署同意文件，则原合同到期后，企业需按《劳动合同法》第四十四条处理：

   • 企业维持或提高条件续签：您拒绝续签的，无经济补偿；
     
   • 企业降低条件续签：您拒绝的，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 企业不续签：需支付经济补偿。
     关键点：拒绝续签需明确书面表达，避免因沉默被推定为同意。

3. 若派驻导致劳动合同无法履行（如跨市无补贴）
   根据《劳动合同法》第四十条，若派驻使原合同客观无法履行（如跨省派驻未提供住宿、交通补贴），且企业未协商变更合同，您可要求：

   • 企业支付经济补偿并终止合同；
     
   • 或要求企业提供合理条件（如补贴、通勤方案）后继续履行。
     关键点：需证明派驻导致“客观不能履行”（如通勤时间超3小时、成本过高）。

行动建议：

• 立即书面回复企业，明确是否接受派驻及变更条款；
  
• 保留原合同、派驻通知、工资条等证据；
  
• 若企业强制派驻或降低条件，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如派驻地点、薪资调整情况），可直接向我说明，我会结合具体条款为您分析。