结论是：能否获得赔偿取决于停职的具体原因以及是否违反了相关法律法规。 接下来，我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、停职原因与合法性
合法停职：
- 如果厂里因为您达到了法定退休年龄，按照国家规定或公司政策进行停职，并且已经为您办理了退休手续，那么这种停职是合法的，通常不会涉及赔偿问题。因为退休是劳动者达到一定年龄后，依法享受的社会保险待遇，不属于劳动争议范畴。
非法停职：
- 如果厂里无正当理由（如未达到退休年龄、未违反公司规章制度等）突然叫您停职，且这种停职行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您有权要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 特别是如果停职导致您失去了工资收入，且这种损失是由于厂里的违法行为造成的，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求厂里赔偿您的工资损失。
二、赔偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里直接提到的是“解除或者终止劳动合同”，但如果停职行为实质上构成了对劳动合同的违反，且导致了劳动者的经济损失，劳动者同样可以主张赔偿。
- 另外，如果停职期间您未获得任何工资收入，且这种停职是非法的，您还可以依据《工资支付暂行规定》等相关法规，要求厂里支付停职期间的工资损失。
赔偿计算：
- 如果您主张的是工资损失赔偿，那么赔偿金额通常等于您停职期间本应获得的工资收入。具体计算方式为：月工资×停职月数。
- 如果您主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金额通常为您在本单位工作的年限对应的经济补偿标准的二倍。经济补偿标准一般为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
与厂里协商：
- 首先，我建议您与厂里进行友好协商，了解停职的具体原因，并尝试达成和解。如果停职是合法的，且您已经享受了退休待遇，那么协商可能主要围绕退休后的相关事宜进行。
- 如果停职是非法的，您可以要求厂里恢复您的职位或支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够理性对待这个问题，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。