结论：关于您在一个厂里上班到退休还在那里上班被辞退是否会赔钱的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果您不存在上述严重过错，而是由于用人单位经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者您因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形被辞退，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的劳动关系将依法终止。此时，如果用人单位决定不再续用您，通常不需要支付经济补偿，因为这属于劳动关系自然终止的情形。但如果您虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间仍构成劳动关系，此时辞退您可能需要支付经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退您，或者辞退程序违反法律法规的规定，那么用人单位的行为将构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 如果您被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和依据，以及用人单位是否按照法律法规的规定进行了操作。
• 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法情形，或者对经济补偿的计算方式有疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。