针对您提出的“正班8.5小时不给0.5小时加班费是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据一般的劳动法规定（虽然具体条款可能因地区而异，但大多数地区的劳动法都有类似的规定），员工在正常工作日之外延长的工作时间，即加班时间，应当获得相应的加班费。这是对员工额外劳动的一种补偿，也是法律对员工权益的保护。

针对您提到的“正班8.5小时不给0.5小时加班费”的情况，如果这0.5小时是超出正常8小时工作制的部分，并且没有通过调休等方式进行补偿，那么用人单位不给加班费的做法很可能是违法的。因为根据劳动法的相关规定，工作日延长劳动时间的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。

接下来，我们谈谈如何处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于加班费问题的关切和诉求。
   • 提供相关证据，如加班记录、工作时长统计等，以支持您的主张。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅您所在地区的劳动法或相关条例，了解关于加班费的具体规定。
   • 如果发现用人单位的行为确实违反了法律法规，您可以据此与用人单位进行进一步的交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，正班8.5小时不给0.5小时加班费的做法很可能是违法的。您可以通过与用人单位沟通、查阅相关法律法规、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。