加班不给加班费是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形中应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若已安排补休，则可不支付加班费。
3. 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。

二、特殊情况分析

虽然加班不给加班费在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况：

• 协商一致且已补休：在休息日加班的情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排了加班，并随后提供了补休，那么可以不支付加班费。但这种情况并不常见，且需要满足严格的协商和补休条件。
• 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行这两种工作制的劳动者，加班费的支付需根据具体情况判断。如果在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，一般不需要支付加班费；如果超过，则需按规定支付。但这种情况也较为特殊，且需要用人单位事先申请并获得劳动行政部门的批准。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位违反法律规定，加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班事实和未支付加班费的情况。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不满意的劳动者，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，但也需要劳动者付出更多的时间和精力。

四、注意事项与建议

在处理加班费问题时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、考勤记录、工资条等。这些证据是维权的关键，能够证明加班事实和未支付加班费的情况。
• 了解法律：劳动者应了解并遵守劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以咨询专业律师或劳动法律机构，获取更详细的法律建议和指导。
• 及时维权：如果发现用人单位存在加班不给加班费的情况，劳动者应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

总结与建议：加班不给加班费是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在遇到这种情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应保留好相关证据并了解法律知识，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。