针对您提出的“职工工亡在认定工亡诉讼期间，原单位是否需继续缴纳医保”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工工亡的认定和诉讼过程，并不改变职工与原单位之间的劳动关系状态（在工亡被正式认定前，从法律程序上讲，劳动关系仍视为存续，除非有特别法律裁定）。而根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动关系存续，用人单位就负有为职工缴纳社会保险费的义务，这其中包括基本医疗保险费。

具体来说，虽然职工已经发生工亡事故，但在工亡认定和诉讼期间，其劳动关系状态在法律上并未立即终止。因此，原单位应当继续按照相关规定，为该职工缴纳包括基本医疗保险在内的各项社会保险费，直至工亡被正式认定且劳动关系依法终止。

此外，从实际操作和法律合规的角度来看，继续缴纳医保也是必要的。一方面，这有助于保障职工在工亡认定过程中的医疗权益（尽管工亡情况下主要涉及的是工亡待遇，但医保的连续性对于处理可能的后续医疗问题仍有意义）；另一方面，这也是用人单位履行其法律义务、避免潜在法律风险的重要体现。

综上所述，在职工工亡认定工亡诉讼期间，原单位是需要继续为职工缴纳医保的。这一做法既符合法律法规的要求，也有助于保障职工的合法权益和用人单位的法律合规性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。