结论前置：

1. 公司不得在正常劳动日以外延长怀孕女职工的劳动时间，包括周末。因此，公司不让你周末加班是合法的，但安排你在周末通过微信工作一小时，可能构成变相加班，需根据具体情况判断。
2. 若该一小时工作属于正常工作范畴且未超出合理限度，则可能不视为违法；但若该工作导致你实际工作时间延长，且未得到相应补偿或调休，则公司可能违反了相关法律规定。

法律背景与详细分析：

根据《女职工劳动保护规定》以及其他相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。具体来说，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

针对你提到的情况，公司不让你周末加班是符合法律规定的。然而，公司安排你在周末通过微信工作一小时，这一行为需要具体分析：

• 若该一小时工作属于你正常工作职责的一部分，且并未导致你实际工作时间超出法定工作时长（如每日8小时，每周40小时），同时你也得到了相应的劳动报酬或调休安排，那么这一行为可能不视为违法。

• 若该一小时工作导致你实际工作时间延长，且公司未给予你相应的加班费或调休安排，那么这一行为就可能违反了相关法律规定。因为，即使是通过微信等远程方式工作，只要构成了实际的工作时间延长，就应当视为加班，并应得到相应的补偿。

法律建议与可能后果：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。询问公司这一安排的具体原因和目的，以及是否能够给予你相应的补偿或调休安排。

2. 收集证据：如果公司拒绝给予你合理的补偿或调休安排，你可以开始收集相关证据，如微信工作记录、工作时间统计等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为已经违反了相关法律规定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，请确保你的证据充分、合法，并遵循相关法律程序。

后续行动指南：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和底线。
• 在收集证据时，确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 在寻求法律援助或投诉时，选择正规的渠道和机构，确保你的权益得到合法保障。

最后，如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面、更专业的法律服务。