离职证明盖另一个分公司的章，其有效性需分情况讨论：

1. 分公司具有独立用工主体资格且实际管理
   若盖章的分公司与劳动合同签订方同属一个总公司，且该分公司具备独立用工主体资格（如拥有营业执照、独立核算），同时实际承担了员工的管理职责（如考勤、工资发放等），则盖章行为通常有效。因为分公司作为总公司的分支机构，在法律上可视为用人单位的延伸，其盖章行为能代表总公司或关联分公司的意志。但需注意，离职证明仍需满足法定形式要件，即加盖公章或合同专用章，并由负责人签字确认。

2. 分公司无独立用工主体资格或未实际管理
   若盖章的分公司未参与员工管理，或未取得独立用工主体资格（如未办理营业执照），则其盖章行为可能无效。此时，离职证明应由劳动合同签订方（即实际用人单位）盖章，否则可能因主体不适格被认定为无效证明。例如，员工与A分公司签订合同，但B分公司（无独立用工资格）盖章，此时B分公司的盖章无法律效力，员工可要求A分公司重新出具。

法律建议：

• 核实分公司资格：要求盖章分公司提供营业执照或总公司授权文件，确认其是否具备独立用工主体资格。
  
• 要求重新出具：若盖章分公司无资格或未实际管理，可向劳动合同签订方（如A分公司）提出书面申请，要求重新出具加盖其公章的离职证明。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以证明实际用人单位及劳动关系存续情况，便于后续维权。
  

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并加盖公章或合同专用章。若分公司作为用人单位的分支机构，其盖章行为需符合“代表用人单位意志”且“具备用工主体资格”的条件，否则可能因主体不适格导致证明无效。

总结：离职证明的有效性取决于盖章分公司的实际管理职责及用工主体资格。若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系主体，并要求实际用人单位重新出具合法证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤或合同纠纷相关问题。