劳动合同签的一个公司，离职证明盖章另外一个公司且法人相同，该离职证明在法律上是否有效，需分情况讨论：

1. 关联公司或集团内部调动情况：

   • 若两家公司属于关联公司或同一集团内部，且劳动者的工作调动是集团内部安排，那么离职证明上加盖另一家公司的公章，在实质上并不影响其证明劳动者已离职的事实。但为确保离职证明的合法性和有效性，建议加盖与劳动合同签订公司相关联的、能证明劳动关系转移或终止的公章，并附上相关说明或文件。
   • 在此情况下，若离职证明能清晰反映劳动者的离职事实及与原公司的劳动关系终止，且得到劳动者的认可，那么该离职证明在法律上通常是有效的。

2. 非关联公司但法人相同情况：

   • 若两家公司并非关联公司，仅因法人相同而加盖另一家公司的公章，这可能会引发关于离职证明真实性和合法性的质疑。因为离职证明应由与劳动者建立劳动关系的用人单位出具，以证明劳动关系的终止。
   • 在此情况下，劳动者有权要求原用人单位（即劳动合同签订公司）出具正式的离职证明。若原用人单位拒绝或无法出具，劳动者可以采取以下措施：
     • 与原用人单位沟通：明确要求其出具离职证明，并说明加盖另一家公司公章可能带来的法律问题和不便。
     • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求原用人单位依法出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉后仍拿不到离职证明的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原用人单位出具离职证明并赔偿因此造成的损失。若劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者在收到离职证明时，应仔细核对证明上的公司名称、公章与劳动合同签订公司是否一致。
• 若发现离职证明上加盖的是另一家公司的公章，且两家公司并非关联公司，劳动者应及时与原用人单位沟通，要求其出具正式的离职证明。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若因离职证明问题导致劳动者无法及时办理失业登记、社保关系转移等手续，进而造成损失的，劳动者有权要求原用人单位承担赔偿责任。
• 若原用人单位拒绝出具离职证明或加盖错误公章，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临更严重的法律后果，包括罚款等。

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