分公司盖的劳动合同章在符合一定条件下是有效的，但也可能存在无效的情形。以下是对此问题的详细分析：

通常情况下有效的情况

1. 取得营业执照或登记证书的分公司：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这类分公司具有独立的经营资格和用工主体资格，能够以自己的名义从事民事活动，包括签订劳动合同。因此，其加盖的劳动合同章通常具有法律效力。
   • 举例：某大型连锁企业的分公司依法取得了营业执照，它便可以自主招聘员工并签订劳动合同，该合同上加盖分公司章是有效的。

2. 未取得营业执照但受委托的分公司：

   • 对于未取得营业执照或登记证书的分公司，如果它们获得了总公司的明确授权委托，也可以代表总公司与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，分公司加盖的劳动合同章同样具有法律效力，因为其行为是基于总公司的授权而进行的。
   • 举例：某公司新设立的分公司尚在办理营业执照过程中，经总公司书面委托与劳动者签订了劳动合同，此合同上加盖分公司章有效，但责任归属于总公司。

可能无效的情形

1. 超越授权范围：

   • 如果分公司在签订劳动合同时超越了总公司赋予的权限，且劳动者知晓或应当知晓该超越权限的情况，那么劳动合同可能被认定为无效。这是因为分公司的行为超出了其被授权的范围，导致合同缺乏合法的权利基础。
   • 举例：分公司未经总公司同意，擅自与劳动者签订了超出其经营范围的劳动合同，该合同可能无效。

2. 恶意串通损害他人利益：

   • 如果分公司与劳动者恶意串通，通过签订劳动合同来损害总公司或其他第三方的合法权益，那么该劳动合同将被认定为无效。这种恶意串通的行为违背了诚实信用原则，损害了他人的合法权益。
   • 举例：分公司与劳动者串通，通过签订虚假劳动合同来骗取总公司的财物，该合同无效。

3. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或者排除了劳动者的法定权利等，那么即使合同上加盖了分公司的劳动合同章，该合同中违反法律规定的部分也是无效的。因为法律法规的强制性规定必须得到遵守，否则合同将失去其法律效力。
   • 举例：劳动合同中约定劳动者每日工作时间超过12小时且无加班费，该条款因违反法律规定而无效。

建议

为了确保劳动合同的效力，建议在签订劳动合同前仔细审查分公司的资质和授权情况，并确保合同内容符合法律法规的规定。同时，对于劳动者来说，也应了解自己的权益和义务，避免签订不合法的劳动合同。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。