劳动合同上仅加盖公司人事章，其法律效力并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、有效情形
公司授权范围内：
- 人事章作为公司内部管理人事事务的印章，若公司明确授权人事部门可使用人事章签订劳动合同，则该人事章在劳动合同上的使用是有效的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方协商一致并签字或盖章即生效，这里的“盖章”并未特指公章，因此，在授权范围内使用的人事章同样可视为有效的盖章。
形成交易惯例：
- 若用人单位长期以人事章作为签订劳动合同的惯用方式，且双方已按合同履行各自权利义务（如劳动者正常工作、用人单位正常发放工资及缴纳社保），则即使合同上仅加盖人事章，也通常会被认定为有效。这种交易惯例在司法实践中往往会被作为认定合同效力的参考因素。
有其他证据佐证：
- 若能提供如公司法定代表人签字确认、公司通过正式文件认可劳动合同内容等其他证据，证明该劳动合同是用人单位的真实意思表示，则即便只盖了人事章，合同也可能被认定为有效。这些证据可以弥补人事章在法律效力上的不足。
二、无效或效力待定情形
缺乏授权：
- 若用人单位未明确授权人事部门可使用人事章签订劳动合同，则人事章不具备代表用人单位签订合同的法律效力。此时，若劳动合同上仅加盖人事章，且无其他证据证明合同为双方真实意思表示，则合同可能被认定为无效或效力待定。
对方不认可：
- 若用人单位事后否认合同效力，且劳动者无法提供其他证据证明合同为双方真实意思表示，则合同可能不被法律认可。在这种情况下，劳动者可能面临维权困难的问题。
三、风险防控建议
- 使用公章或合同专用章：为避免法律风险，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，最好使用公章或合同专用章。这些印章在法律效力上更为明确，可以减少因印章问题引发的纠纷。
- 仔细核对合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，也要关注合同上的印章是否合法有效。
- 及时咨询法律人士：对劳动合同效力存在疑问时，建议及时咨询法律人士。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你解决法律问题。
综上所述，劳动合同上仅加盖公司人事章的法律效力并非一成不变，而是需结合具体情况进行综合判断。为确保合同的有效性和双方权益的保护，建议在签订劳动合同时遵循相关法律法规规定，并使用公章或合同专用章进行签订。若你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。