针对您提出的“正常上班但公司不录用”的情况，这实际上可能涉及到公司违法解除劳动合同或未按照法律规定与您签订劳动合同并履行录用手续的问题。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，这包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您在公司的工作期间有工资收入。
• 工作证、工作服：这些物品可以证明您是公司的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在公司的工作出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是重要的证据。
• 与公司的沟通记录：如电话录音、聊天记录、邮件等，特别是关于录用、工作安排和辞退的沟通内容。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司：

• 确认您的劳动关系。
• 支付拖欠的工资（如果有）。
• 补缴社保（如果公司未为您缴纳）。
• 如果公司未与您签订劳动合同，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
• 如果公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需要携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并支付拖欠的工资等。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。

仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

六、针对社保问题的特别处理

对于社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，采取合法手段解决问题。
• 注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

希望以上建议能帮助您有效应对公司不录用的问题，并维护自己的合法权益。