如果您正常辞工但公司不批，您可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果您还在试用期，提前三日通知即可；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 提交辞职通知：

   • 建议您通过EMS邮寄辞职信，并在信封上注明“辞职信”字样，同时保留底单和核查回执作为通知证据。这样可以确保您的辞职通知已经有效送达给用人单位。

3. 等待期满并办理离职手续：

   • 在您提交辞职通知后，即使公司不批准，到期您的劳动关系也会自动解除。此时，您应前往公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

4. 应对公司拒绝或克扣工资的情况：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或克扣您的工资，您可以首先尝试与公司进行协商。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
   • 另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

5. 法律支持：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有辞职的权利，用人单位不得无故阻止或克扣工资。如果您的权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，正常辞工是公司员工的法定权利，公司不批并不影响您离职的法律效力。在遇到公司拒绝或克扣工资等情况时，您应依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。