关于您提出的事编（事业单位编制）和公务员按职别每月领取生补费是否合法的问题，这涉及到我国对于津贴补贴发放的严格规定。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是事业单位编制人员还是公务员，其津贴补贴的发放都必须严格遵守国家的相关法律法规和政策规定。这些规定旨在维护收入分配秩序，严肃财经纪律，确保津贴补贴发放的合法性和合规性。
针对您提到的“按职别每月领取生补费”的情况，我们需要具体分析这种补贴是否属于国家统一规定的津贴补贴范畴，以及其发放是否符合相关标准和范围。根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》以及《广西壮族自治区公务员津贴补贴发放工作纪律规定》等文件，我们可以得出以下几点：
津贴补贴的定义：津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。但任何津贴补贴的发放都必须有明确的政策依据和审批程序。
违规发放的情形：文件明确列出了多种违规发放津贴补贴的行为，如违反规定自行新设项目、超过规定标准或范围发放、以各种名义向职工普遍发放各类奖金等。这些行为都是被严格禁止的。
合法发放的要求：合法的津贴补贴发放必须遵循国家的相关法律法规和政策规定，经过审批程序，并确保发放对象、标准和范围的准确性。任何未经审批或违反规定的发放行为都是不合法的。
具体到“生补费”：如果“生补费”并非国家统一规定的津贴补贴项目，或者其发放标准、范围未经审批或违反了相关规定，那么这种发放行为就是不合法的。此外，即使“生补费”是某种合法的补贴项目，也必须确保其发放对象仅限于符合条件的人员，并且发放标准、范围符合政策规定。
责任追究：对于违规发放津贴补贴的行为，相关责任人员将受到党纪政纪的处分，包括免职、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。同时，违规发放的津贴补贴也将被责令整改并清退收回。
综上所述，事编和公务员按职别每月领取生补费是否合法，取决于这种补贴是否属于国家统一规定的津贴补贴范畴，以及其发放是否符合相关标准和范围。如果未经审批或违反了相关规定，那么这种发放行为就是不合法的。因此，建议您在了解具体政策规定的基础上，谨慎对待此类补贴的发放问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。