公司要求您先签离职再转岗的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司希望变更您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。而要求您先签离职再转岗，实际上是在规避协商变更劳动合同的程序，这种做法是不合法的。

2. 离职与转岗的法律后果

• 离职：一旦您签署了离职文件，就意味着您与公司的劳动关系已经终止。此时，您将失去原有的工作岗位和相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
• 转岗：如果公司希望您转岗，应当在保持劳动关系的前提下进行。即，通过协商变更劳动合同的方式，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。

如果公司要求您先签离职再转岗，那么您在签署离职文件后，将不再享有原劳动合同下的任何权益。而公司如果后续不提供转岗机会或提供的转岗条件不符合您的期望，您将处于非常被动的地位。

3. 公司的潜在动机与风险

公司可能出于多种动机要求您先签离职再转岗，如调整人员结构、降低用工成本等。然而，这种做法对员工来说存在极大的风险。一旦签署离职文件，您将失去法律上的保护，公司可能不再承担原有的劳动义务。

4. 您的应对策略

• 拒绝签署离职文件：如果公司要求您先签离职再转岗，您有权拒绝签署离职文件。您可以要求公司按照法律规定的程序进行协商变更劳动合同。
• 协商变更劳动合同：您可以与公司进行协商，就新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。
• 寻求法律援助：如果公司坚持要求您先签离职再转岗，并且拒绝协商变更劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：在面对公司要求您先签离职再转岗的情况时，请务必保持冷静和理性。不要轻易签署任何文件，以免损害自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。