合同工狱警是否会下岗，不能一概而论，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位经济性裁员

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在面临严重经营困难等特定情形时，有权进行经济性裁员。若合同工狱警所在的单位因财政困难、机构改革等原因需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么合同工狱警有可能面临下岗的风险。但在此过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 劳动合同到期不续签

   • 如果合同工狱警的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么合同工狱警将面临合同终止的情况。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。但若合同工狱警希望继续工作，而用人单位拒绝续签，则合同工狱警将失去该工作岗位。

3. 劳动者不能胜任工作

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。若合同工狱警因不能胜任工作而经过培训或调岗后仍无法胜任，那么其有可能面临下岗的风险。但在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿。

4. 客观情况发生重大变化

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。对于合同工狱警而言，如果其所在单位因政策调整、机构改革等原因导致工作岗位消失或变更，且双方无法就新的工作岗位达成一致，那么合同工狱警也有可能面临下岗的风险。

建议与提醒：

• 对于合同工狱警而言，应密切关注所在单位的经营状况和政策变化，及时了解自己的工作状况和合同期限。
• 若面临下岗风险，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 同时，合同工狱警也应了解自己的法律权益，如经济补偿、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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