合同制员工是否会被下放到下级单位，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规及劳动合同的具体内容来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及可能的调动条款，那么员工是否会被下放到下级单位，将首先取决于这些条款的具体内容。
   • 若劳动合同中未明确提及调动事宜，或调动条款模糊不清，那么雇主在未经员工同意的情况下，单方面将员工下放到下级单位，可能构成违约行为。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果雇主希望将员工下放到下级单位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。
   • 若雇主未经员工同意，擅自将员工下放到下级单位，员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的合理性：

   • 除了劳动合同的约定和法律法规的遵循外，雇主在决定是否将员工下放到下级单位时，还应考虑实际操作的合理性。例如，下放是否基于工作需要、是否对员工的工作和生活造成不合理的影响、是否提供了必要的补偿和保障等。
   • 如果下放决定缺乏合理性，或对员工造成了不合理的困扰和损失，员工同样有权提出异议，并寻求法律途径解决。

建议：

• 对于合同制员工而言，首先应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调动条款的具体内容。
• 如果雇主提出下放要求，员工应与雇主进行充分沟通，了解下放的具体原因、条件以及可能带来的影响。
• 在沟通过程中，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，提出自己的合理诉求和意见。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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