“三所合同工”这一表述可能存在一定的模糊性，不过从劳动法的角度，我们可以理解为在特定单位（如可能涉及的三所机构）的合同制员工是否会下岗的问题。一般来说，合同工是否会下岗，不能一概而论，而是取决于多种因素，以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了合同期限、工作内容、工作地点以及合同终止的条件等，那么当合同期限届满或者满足合同终止条件时，劳动合同自然终止，此时合同工可能会面临“下岗”的情况。但这也并非绝对，因为合同到期后，双方也可以协商续签劳动合同。

2. 用人单位的经营状况：

   • 用人单位的经营状况是影响合同工是否会下岗的重要因素。如果用人单位经营不善，出现严重亏损、业务萎缩等情况，为了降低成本、维持运营，可能会选择裁员或者不再续签部分合同工的劳动合同，从而导致合同工下岗。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在裁员或者终止劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。例如，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，对于某些特定情况的劳动者（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等），用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。

4. “三性”岗位的特殊规定（如果涉及劳务派遣）：

   • 如果“三所合同工”实际上是指通过劳务派遣方式在特定岗位（如临时性、辅助性、替代性岗位，即“三性”岗位）工作的劳动者，那么还需要考虑劳务派遣的相关规定。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在“三性”岗位上使用被派遣劳动者，且对于辅助性岗位的确定需要征求全体职工或职工代表意见，并与工会或职工代表协商确定。如果用工单位违反这些规定使用劳务派遣劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，但这并不直接影响合同工是否会下岗，而是可能影响用工方式的合法性。不过，如果劳务派遣单位或用工单位因为违法违规被处罚，也可能间接影响到合同工的工作稳定性。

建议：

• 对于合同工而言，要仔细阅读并理解自己的劳动合同内容，了解合同期限、终止条件等关键信息。
• 关注用人单位的经营状况和市场环境变化，提前做好职业规划和风险应对。
• 如果面临下岗风险或者对劳动合同的终止有疑问，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。